En række nye tyske regler giver danske og andre landes virksomheder store administrative problemer i forbindelse med arbejde i landet - heriblandt udstationeringsloven (Arbeitsnehmer-entsendegesetz), som har til formål at give de tyske arbejdsformidlinger mulighed for at kontrollere, om de tyske krav til mindsteløn, arbejdstider og social sikring overholdes af udenlandske byggevirksomheder med aktiviteter på tysk område.

I den forbindelse skal virksomhederne tilmelde alle medarbejdere, der udstationeres i Tyskland hos Landesarbeits-kontorerne. Tilmeldingen, der skal fremsendes før hvert enkelt arbejdsopgave sættes i gang, skal indeholde oplysninger om medarbejderens navn, adresse, fødselsdato arbejdssted samt arbejdsperioden. De tyske myndigheder kræver reglerne fulgt selv for kortvarige opgaver af få timers varighed, eller hvis man på grund af dårligt vejr skifter fra et arbejdssted til at andet. Samtidig kræver myndighederne, at medarbejderne har dokumentationen i orden, hvis de bliver kontrolleret på arbejdsstedet. I praksis må de derfor slæbe rundt på lønsedler og dokumentation for indbetaling af både feriepenge, sygesikring og arbejdstider - altsammen på tysk.

I tilgift tvinges de danske virksomheder til at til- og afmelde medarbejdere imellem de forskellige byggepladser flere gange om dagen. Ellers kommer de i konflikt med den tyske lovgivning, og det medfører prompte bøder startende fra 1.500 DM og helt op til 500.000 DM, fremgår det af artiklen.